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Diversité et équité en matière d'emploi
Le 3 mars 2009, l’Institut de leadership des Forces canadiennes a tenu son 6e colloque annuel sur le leadership des femmes dans la Défense. L’objectif du colloque était de fournir de l’information en rapport avec les femmes et le leadership au sein des équipes mixtes dans la Défense. Bien que le colloque s’adressait aux membres des Forces canadiennes (FC) et aux employés du ministère de la Défense nationale (MDN), les responsables des Fonds non publics (FNP) étaient invités à parler de la contribution extraordinaire des femmes des FNP au soutien des personnes au service de la communauté militaire.
Le thème du colloque de cette année, qui était Réfléchir sur le passé – S’investir dans l’avenir, a servi de cadre pour explorer les enjeux, les possibilités et les progrès accomplis dans le passé. J’ai été attristé en apprenant certaines difficultés que les femmes devaient affronter au cours de leur carrière, mais j’ai été surtout inspiré par leur courage, leur détermination et leur persévérance. Même s’il reste du travail à faire, un grand nombre d’améliorations ont été apportées depuis. La jeune génération des femmes apprécie véritablement et pleinement tout le travail qui a été fait à l’égard des droits de la femme et voit mal les obstacles ou restrictions du milieu de travail d’aujourd’hui.
Le leadership a occupé une place importante du colloque et Joan Legris, gestionnaire régionale des ressources humaines des FNP pour l’Ontario, a présenté quelques unes des femmes dirigeantes des FNP et leur contribution au fil des ans. Elle était également invitée à parler de son expérience personnelle et a donné des conseils stimulants à l’ensemble des femmes et des hommes, par exemple de parler franchement et de ne pas avoir peur de poser des questions et de travailler fort pour réaliser leurs buts.